2014，新的一年会是怎样的一年。怀揣着几分惊喜、种种希望、丝丝期盼、少许紧张，每个人都对自己的2014心怀设想。在美好的背后，同样有着让我们担忧的事情，其一就是就业问题。2014年的就业情况如何？相较于2013年是否有所好转？“未来五年我国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，高校毕业生就业压力大。”人社部部长易蔚明早些月份已透露，“五年内就业难”和“大学毕业即意味着实业”将成为大学生真实的写照。“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的2014年毕业求职大军已经涌入就业市场了，学生就业再次成为风口浪尖，智联招聘的职业分析师分析：大学生就业难不是真难，2013年的就业市场“错位”现象仍较为突出，一方面是部分行业急需的人才无处可寻，而另一方面是求职者的需求无处落地，供需错位带来的结构性压力让就业市场雪上加霜。

　　据相关权威人士分析：目前导致大学生就业难有两个原因：一、中国大学生就业需求与市场供应存在着严重的结构性矛盾，主要表现在企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存，而且在未来5年会也很难改变。二、大学生的就业观念之问题。随着中国社会富裕程度的提高，80、90后毕业的大学生生存压力并不如60、70后的大学生大，那时的大学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是能够补贴家用。现在不同了，很多年轻人宁愿“啃老”也不工作，是因为有“老”可“啃”，不工作也没有生存压力，直到有满意的工作为止。第三方高校数据调研机构麦可思在《2013大学生就业蓝皮书》显示： 软件编程、金融 等以其工资高、需求大继续成为大学生就业前景最好的专业。达内高级副总裁孙莹女士介绍：在未来5年，中国大学生就业市场不是“难与不难”的问题，而是部分专业和岗位需求“过热”，部分专业和岗位需求“过冷”，说到底产业人才需求变化与高校人才培养结构性矛盾的问题。大学生在校三四年期间，学习到的知识到进入社会时却又不上，与现实社会出现了暂时的脱节，促使高校毕业生在求职过程中屡遭碰壁。工作经验不足是就业难的最为重要的一个因素。在人才过剩的整体人才市场环境中，富有工作经验的人，一般更受企业青睐。

　　大学生的就业路在何方？种种就业不利，难道大学生就找不到工作？

　　大学生梦想孕育的摇篮，达内，十一年来始终和大学生站在统一战线——你们的梦想，我们达内保驾护航。引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，吸引资深技术专家、精英工程师组成核心团队，拥有Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、软件测试、UID数字艺术教学、网络工程及网络营销11大课程体系，达内全面服务于高端IT企业，累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业；11年培养并输送12万多名中高级软件人才。

　　点亮梦想，拒绝平庸——2014年不做平庸年，从达内开始起航，点亮梦想。